Qu’est-ce qui désengage les cadres ?
Trois points ressortent prioritairement. Bien sûr, le manque de reconnaissance. Mais tout autant les tracas organisationnels quotidiens qui leur « gâchent la vie ». Et enfin, le manque de fluidité et de transparence de l’information qui leur est délivrée. Autant de points de vigilance pour les entreprises qui souhaitent garder motivés leurs collaborateurs-clé. (source)
Il y a bien longtemps on me parlait de la règle des 3 R - rémunération ; respect ; responsabilité - pourrait on globaliser ces trois R par un quatrième : la reconnaissance
La reconnaissance ne serait-elle faite en partie de respect, rémunération ? Je crois que tout manifestation est souvent bonne à prendre.